Muitas pessoas dizem que têm metas estabelecidas. Mas na prática são metas de baixa qualidade, que não trazem efeitos para a ação e para o alcance de conquistas de médio e longo prazos. Às vezes são muito fáceis, outras muito difíceis, pouco específicas, descritas de maneira inadequada… Grande parte das metas que se vê nos ambientes profissionais e empresariais não são metas de verdade. Lembre-se, metas servem para: Promover desafios estimulantes e engajadores que ampliam a capacidade de execução. Criar parâmetros orientadores dos padrões de desempenho, reduzindo ao mesmo tempo a propensão a adiar e a ambiguidade e a angústia…

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